能源转换与存储材料团队

团队负责人:刘利峰

职务/职称

◆ 研究员
◆ 博士生导师
◆ 能源转换与存储材料团队负责人

研究方向

◆ 高性能电催化材料
◆ 高性能储能材料
◆ 无机材料的电化学和光电化学

学习/工作经历

2001 北京交通大学,应用物理学,学士
2004 中科院物理研究所,凝聚态物理,硕士
2007 中科院物理研究所,凝聚态物理,博士
2007.05-2009.08 德国马普微结构物理所,博士后
2009.09-2011.03 德国马普微结构物理所,课题组长
2011.04-2022.07 伊比利亚国际纳米技术实验室,研究员、团队负责人

主要成果/荣誉

主持及参与了欧盟和葡萄牙国家科研项目10余项,在国际知名杂志发表文章180余篇,总被引用次数12000余次,个人h因子为63,申请及获授权PCT/欧盟专利4项,撰写专著章节2篇。曾获葡萄牙科技基金委(FCT)杰出研究员基金、葡萄牙电化学学会青年科学家奖、国际先进材料协会科学家奖章、英国皇家化学学会杂志《Chemical Communications》”Emerging Investigator”。

团队成员

能源转换与存储材料团队成立于2022年8月,目前拟招聘副研究员3名,博士后5-6名,联合培养博士生5名,硕士生2-3名(详见下文)。

团队装备有自己的扫描电镜、X射线衍射仪、微分电化学质谱仪、物理吸附/化学吸附分析仪、热重分析仪、多通道恒电位仪、旋转环盘电极、手套箱、电池测试仪等设备。同时团队成员可以方便地使用实验室公共技术平台的设备,对材料及器件进行完备的表征。团队和国内外多个课题组有合作关系,将对团队成员未来深造及就业提供大力支持。

团队简介

能源转换与存储材料团队将紧紧围绕国家在新能源领域发展的战略需求,依托松山湖材料实验室的良好平台,以解决能源存储与转换装置在实际应用中的问题为导向,积极开展先进催化材料、电池材料方面的前沿基础研究,并探索材料的规模制备以及能源存储与转换装置的设计与优化。具体来说,团队的主要研究方向包括:

  1. 铂族贵金属(platinum group metal – PGM)催化剂的可控合成及其在质子交换膜水分解、燃料电池中的应用;
  2. 非贵金属电催化剂的可控合成、表征、电化学性能及其在水分解、燃料电池、CO2电还原及电化学合成中的应用;
  3. 新型固态电池材料包括碱金属阳极及固态电解质材料;
  4. 电催化剂在锂硫及金属-空气电池中的应用。

 

 

团队招聘

能源转换与存储材料团队现招聘副研究员及博士后若干名,欢迎热爱科研、对能源材料感兴趣的研究人员加入团队。同时,团队将大力支持应聘者申请广东省海外博士后人才项目(QS200高校毕业)以及“博新计划”。

应聘方式如下:

1. 基本材料:简历、学历、学位证书、身份证复印件;

2. 文章、发明专利、获奖证书等证明材料(如有);

3. 上述材料请通过E-mail发送至liu.lifeng@sslab.org.cn (邮件标题为某某某应聘副研究员或博士后)初审后将对符合条件者安排面试。

一、副研究员

(一)基本要求

1. 博士学位,两年或两年以上博士后经历,专业为材料化学、电化学、材料科学与工程或物理化学等相关方向;

2. 近3年在国际知名杂志上以第一或通讯作者发表过5篇以上论文;

3. 具有良好的英语读写基础,能够熟练用英语书写论文;

4. 热爱科研事业,有明确的职业目标。乐观、积极、向上;

5. 具有电催化, 电化学合成或全固态电池研究背景, 有单原子催化, 贵金属纳米结构制备, CO2电还原, 碱金属阳极材料或固态电解质材料研究经历者优先考虑。

(二)相关待遇

1. 薪资:45-60万/年 (含实验室为研究人员缴纳的六险一金);

2. 周转住房:实验室将为研究人员提供周转住房,满足条件的副研究员可购买实验室的人才房或者申请东莞市特色人才(100-400万的住房补贴);

3. 人才项目:符合条件者,实验室将协助申请国家, 省, 市及松山湖新引进人才补贴(含租房补贴和生活补贴)。

4. 科研项目:按照相关规定,实验室将支持并协助申请国家、省市各类科研项目。

5. 其他福利:协助解决子女入学问题、年度体检、节日福利、通勤班车等。

二、博士后

(一)基本要求

1. 取得国内外知名高校博士学位,或已通过博士学位论文答辩具备取得博士学位条件,化学, 材料,物理, 化工等相关专业,年龄 35 周岁及以下,获得博士学位 3年以内;

2. 熟知电催化或者二次电池的基本工作原理, 具有合成及表征电催化剂或电池材料的实际经验, 熟知材料常用表征手段及电催化/电池测试的方案;

3. 能熟练地用英语对话和读写,有独立完成科研工作并发表英文论文的能力. 最近三年内以第一作者身份在国际知名期刊发表过3篇或3篇以上论文;

4. 品学兼优,身体健康,具有团队合作意识. 能全职从事博士后研究工作,有在学术领域⻓期发展的意愿。

(二)相关待遇

1. 薪资:45-50 万/年(含实验室为博士后缴纳的六险一金),成功申请博士后创新人才支持计划、广东省海外青年博士后引进项目者(海外排名前 200 高校博士),薪资可进一步适当提高;

2. 周转住房:为实验室博士后提供一室一厅周转住房。

3. 人才项目:符合条件者,可申请(1)松山湖新引进人才生活补贴(3 万)、博士人才安家补贴(5 万);(2)东莞市新时代创新人才引进项目(20 万分 5年发放);(3)东莞市博士后出站资助(5 年 50 万生活补贴发放至用人单位,主要用于博士后后生活补贴);(4)广东省海外青年博士后引进项目(40 万住房补贴)。项目(1)-(3)按“就高从优不重复”的原则享受人才待遇,重复部分予以核减。

4. 职称评定:在站期间可参与申报自然科学研究系列职称。

5. 科研项目:按照相关规定,实验室将支持并协助申请国家、省市各类科研项目;

6. 在职培训:提供相关专业与技术能力培训的机会;

7. 其他福利:协助解决子女入学问题、年度体检、节日福利、通勤班车等;

8. 在站期间表现优秀者,出站后可优先推荐留实验室工作或推荐给团队在欧洲的合作伙伴。